V souvislosti se zpětnou vazbou ze školení měkkých dovedností, které proběhlo pro určitá oddělení školitelem panem Suchým vyplynulo, že uvnitř firmy nábor nových zaměstnanců působí dojmem, že firma zaměstná všechny uchazeče, kteří pošlou životopis.
Tak tomu rozhodně není, proto si pojďme popsat, jak nábor v Techplastu vlastně funguje.
Jak tedy probíhá nábor nových zaměstnanců v Techplastu?
Volné pozice průběžně zveřejňujeme na našich webových stránkách, ÚP, sociálních sítích, Jobs a jiných pracovních portálech.
Na pracovní nabídky chodí životopisy buď e-mailem nebo je uchazeči nosí osobně.
Následně na personálním oddělení proběhne hrubé síto vhodných uchazečů.
V další fázi vedoucí daného úseku spolu s personalistkou rozhodnou, zda bude daný uchazeč pozván na osobní pohovor. Rozhodování probíhá na základě zkušeností, praxe a také na doporučení.
V poslední fázi na základě osobního pohovoru rozhodneme, zda dotyčný na volnou pozici nastoupí nebo ne.
Uchazeči, kteří nakonec nejsou vybráni, jsou informováni o konečném rozhodnutí.
př. Operátor výroby:
Co se týká např. pozice operátor výroby, od začátku roku 2023 přišlo zhruba 20 životopisů, z toho 6 uchazečů bylo pozváno na osobní pohovor, a nakonec byli vybráni 3 uchazeči, kteří nastoupili.