Vážení zaměstnanci,
jistě jste zaznamenali, že vládní konsolidační balíček přinesl od 1.1.2024 mnoho novinek, které mají vliv na firmy i jejich zaměstnance. Kromě jiného i rozsáhlou novelizaci zákona o daních z příjmů, kdy dochází k významným změnám ve způsobu zdanění v oblasti stravování zaměstnanců a dalších benefitů.
Ve firmě se od 1.1. 2024 mění tyto oblasti:
- Stravování
- Benefity
Dále se mění od 1.1.2024 výměra dovolené v lisovnách.
Stravování:
Zákoník práce č. 262/2006 Sb., v platném znění, stanovuje zaměstnavatelům pouze povinnost poskytnout svým zaměstnancům přestávku na jídlo a oddech, nestanovuje však povinnost přispívat na jakýkoliv druh stravování. Techplast již dlouhodobě zaměstnancům na stravování přispívá a má zájem v tomto pokračovat i v dalších letech. Avšak daňové zvýhodnění stravenek přestalo platit, proto se firma rozhodla od ledna 2024 vyplácet pro zaměstnance výhodnější stravenkový paušál a to v maximální daňově osvobozené výši.
Nepeněžní příjem v podobě příspěvku na stravování od zaměstnavatele (stravenky) nově podléhá u zaměstnance stejnému daňovému režimu jako příjem peněžitý (stravenkový paušál).
Stravenky byly dříve pro zaměstnance plně daňově osvobozeny - jednalo se tzv. o další „čistý příjem“ zaměstnance. Nyní je příjem zaměstnance ve formě příspěvku na stravování v nepeněžní i peněžité podobě osvobozen pouze do limitu 116 Kč.
Peněžitý příspěvek bude vyplácen přímo na Váš bankovní účet společně se mzdou za daný měsíc a bude uveden na výplatní pásce.
Aby byl příspěvek pro zaměstnance daňově osvobozený, musí se jednat o příspěvek za odpracovanou plánovanou směnu v minimální délce 5,5 hodiny včetně přestávky.
- mzdový kód na výplatnici 566 „Příspěvek na stravování“ - 116 Kč
V případě odpracované plánované směny v délce nejméně 11,25 hodin včetně přestávky bude zaměstnancům náležet příspěvek na druhé jídlo ve stejné výši.
- mzdový kód na výplatnici 567 „Příspěvek na stravování 2” - 116 Kč
Zaměstnanci v nepřetržitém provozu mají tedy nárok i na příspěvek na druhé jídlo, tzn. 2 * 116 = 232 Kč.
Příklad na výplatnici - týdenní úvazek 40 hod.
Příklad na výplatnici - týdenní úvazek 37,5 hod.
V souvislosti se zavedením příspěvku na stravování se ruší příspěvek zaměstnance 2 a 3 Kč - mzdové kódy na výplatnici 820 "Příspěvek na stravu 2 Kč" a 823 "Příspěvek na stravu 3 Kč".
Vzhledem k tomu, že jsme museli udělat změny ve stravování, tak navyšujeme Benefity a Výměry dovolené v lisovnách - viz. dále.
Benefity:
Další významná změna spočívá v zavedení jednotného limitu na osvobození u zaměstnance ve výši poloviny průměrné mzdy - pro rok 2024 činí limit 21 983,50 Kč na vybrané benefity.
Jde o nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci ze zisku firmy po zdanění ve formě:
- pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického charakteru od zdravotnických zařízení,
- použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení,
- použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy,
- použití tělovýchovných a sportovních zařízení,
- příspěvku na kulturní nebo sportovní akce,
- příspěvku na tištěné knihy včetně obrázkových knih pro děti
Tento benefit, aby byl u zaměstnance plně daňově osvobozen, musí být i nadále v nepeněžní formě, tzn. stále zůstávají v platnosti karty Edenred, na které budou kvartálně dobíjeny příspěvky do peněženky Edenred Benefits dle pravidel platných od 1. 1. 2024:
- odpracování min. 50% z fondu pracovní doby na daný kvartál - příspěvek 1.500 Kč
- odpracování min. 70% z fondu pracovní doby na daný kvartál - příspěvek 3.000 Kč
Příklad - 1. kvartál (01 - 03/2024) - týdenní úvazek 40 hod.
- fond pracovní doby 504 hod.
- odpracováno z fondu 353 - 504 hod. - příspěvek 3.000 Kč
- odpracováno z fondu 252 - 352 hod. - příspěvek 1.500 Kč
- odpracováno z fondu 0 - 251 hod. - příspěvek 0 Kč
- Příspěvek bude na kartu Edenred do peněženky Edenred Benefits připsán ve výplatním termínu v měsíci dubnu 2024.
Tzn. že na Edenred Benefits Vám budeme nabíjet až 4 x 3.000 = 12.000 Kč/rok.
Podle pravidel roku 2023 byla naposledy 18.1.2024 vyplacena Medica ve výši 500 Kč. Již nebudeme vyplácet 2x ročně 500 Kč (Medica) a kvartálně 1800 Kč (Multi).
Navýšení výměry dovolené v lisovně
Výměra dovolené dle § 212 zákoníku práce činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
Oproti roku 2023 navyšujeme výměru dovolené od 1.1.2024 na 5 týdnů.
Základní nárok bude rozdělen následovně:
| Týdenní úvazek | Počet směn |
| 40,0 hod. 38,75 hod. a zkrácené pracovní úvazky s docházkou Po-Pá |
25,0 |
| 38,5 hod. | 17,5 |
| 37,5 hod. | 17,0 |
I nadále platí nárok na dovolenou navíc:
Zaměstnanci v provozech dle kalendáře N1, N2, N3, N4, kteří mají náročnější práci (noční práce a nepřetržitý provoz) mají nárok na další dodatkovou dovolenou v délce jedné směny (11 hodin) za každé kalendářní pololetí, v němž po celou dobu vykonávali práci a zároveň nezmeškali z důvodu překážek na straně zaměstnance více než čtyři směny.