Vážené kolegyně, vážení kolegové,
od 1. ledna 2026 dojde k úpravám benefitů a změně v osobním příplatku, kde reagujeme nejen na legislativní změny, ale také na vaše podněty z dotazníků (např. krácení při propustkách či nemocenské).
V každém případě je potřeba myslet na to, že je nutné dodržovat Zákoník práce, kde podle § 206 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno pouze na nezbytně nutnou dobu, a to v případě, že vyšetření nebo ošetření nelze uskutečnit mimo pracovní dobu.
Zaměstnanec je povinen svého vedoucího požádat o volno předem, pokud je překážka známa, a po návratu prokázat důvod absence (např. potvrzením od zdravotnického zařízení). U propustek je nutné vyplnit lékařem/sestrou čas příchodu a odchodu. Volno se poskytuje pouze na nezbytně nutnou dobu pro návštěvu nejbližšího smluvního zdravotnického zařízení dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Co se mění?
-
Kvartální benefity na kartu Edenred - budou nově vypláceny měsíčně, a to ve výši 1 000 Kč. Vyhodnocení proběhne vždy k 10. dni v měsíci. Nárok získají všichni zaměstnanci, kteří budou v tento den v aktivním pracovním poměru.
-
Osobní příplatek - částka zůstává beze změn - až do výše 2 500 Kč, avšak kritéria pro vyhodnocení budou plně v kompetenci vedoucích pracovníků.
Benefity jsou nadstandardní výhody poskytované nad rámec mzdy, jsou nenárokové a závisí pouze na rozhodnutí zaměstnavatele – věříme, že tato změna přinese větší spravedlnost a transparentnost.